国际玩具工业理事会守则：所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权

　　8.1 工厂是否以书面政策的形式承认和尊重雇员享有法律赋予的自由结社和集体谈判的权利？

　　【工厂指引】

　　工厂应当查阅国家和当地关于自由结社和集体谈判的法律条文。

　　工厂应当有一套政策文件以确保符合规定。

　　8.2 员工是否能就所关注的问题，与直属主管外的更高管理层商讨？

　　【工厂指引】

　　员工应能在不受报复威胁的情况下就所关心的问题与管理层接触。

　　接触途径包括：工会、不同功能的员工委员会（如申诉委员会、安全委员会等）、员工推选代表或定期例会等。

　　8.3 是否有雇员自由推选的员工代表？

　　【工厂指引】

　　应当有员工自由选举产生的员工代表，且员工代表能就相关问题与管理层交涉。

　　员工代表所代表的，应当包括工人在内的全厂员工，不仅限于管理层或上司。

　　8.4 厂方是否有指定管理代表与员工代表进行沟通？

　　【工厂指引】

　　应指定管理代表就相关问题与员工代表面对面沟通。

　　8.5 员工代表与管理层是否定期召开会议？

　　【工厂指引】

　　管理层代表与员工代表定期召开会议，会议至少每季度召开一次。

　　8.6 会议是否予以记录并归档保存？

　　【工厂指引】

　　会议记录应当存档。

　　8.7 员工代表是否了解ICTI《商业行为守则》和相关支持性文件以及工厂自订的同等文件？

　　【工厂指引】

　　员工代表应当了解ICTI《国际玩具工业理事会商业行为守则》及其相关支持文件。工厂可自行颁布符合ICTI守则的政策和/或程序，此工厂程序可视为ICTI《守则》的等同文件。

　　工厂应当有一套政策文件以确保符合规定。

　　8.8 是否有证据表明工厂就ICTI《商业行为守则》中受关注的问题实施了相应的管理措施？

　　【工厂指引】

　　管理层应关注并审议员工涉及到ICTI《国际玩具工业理事会商业行为守则》有关问题的意见。相关措施包括：建立员工申诉程序或员工建议制度。应有证据证明管理层对此类事件做出了适当处理。

　　8.9 是否有证据证明员工代表与其它员工的待遇不一致？

　　【工厂指引】

　　员工代表应与其它员工得到平等的待遇。