所有员工的工作时间应用考勤记时卡或其它精确可靠的记录系统，如电子刷卡机进行记录等。

工厂只可用单一套系统去记录工时.

工时记录要有详细内容,如考勤卡要准确记录所有入和出的时间或加班的开始及结束时间等.

若只有工作总小时的记录,而不含上/下班及加班时间是不可接受.

计件工人亦需有详细的工时记录.

员工需在工时纪录签名或确认

工时纪录需保存两年或以上

保证工人在7天中享有一天的休息日，工厂在要求工人加班前应提前通知工人。

工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费，包括计件工人。

工厂在要求工人加班时应征求他们的同意,如果工人不愿意从事加班工作，工厂必须尊重工人的决定，并不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作。

工厂实行有效的工作时间管理制度，如在生产高峰期内雇用额外人手，确保遵守法定加班时间限制。

工厂在人事制度和劳工合同中明确规定工人有权拒绝加班，工厂不得对拒绝加班的工人处以罚款或处罚。

工厂最好要求自愿加班的工人签署加班同意书以保障工廠的利益。

工厂在车间张贴告示，说明工作时间安排，以使工人预先了解工作时间表。

法律许可的工时制度

1.基本工时制

2.综合工时制

3.不定时工作制(一般不适用于工厂员工)

基本工时制

职工每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》第三十六条

加班时间一天不超过3小时，一个月不得超过36小时。《劳动法》第四十一条

工人至少每7天有一天休息时间。《劳动法》第三十八条

周休日

不一定要安排于星期日

调休

工厂如有需要,可先安排在周休日工作,然后安排调休.

加班时间的定义

以下的工作时间均应被視作加班时间:

1.每周超过四十小时的工作时间;

2.每天超过正常班的工作时间(每天正常班最长8小时)

3.在休息日的工作时间，如未安排调休。

4.在法定假日的工作时间

五天工作制

五天工作制为最普遍的工时制度

此制度可符合:

每周一天休息

每周正常班工作不超过四十小时