ICTI商业行为守则——未达法定年龄劳工

国际玩具工业理事会守则：1b）在玩具生产的任何阶段都不得雇用未达法定最低就业年龄的人士；任何情况下均以14 岁作为法定最低就业年龄，同时会员公司须遵守国际劳工组织C138《最低年龄公约（1973）》和C182《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。

4.1 工厂是否根据国家和地方法律，制定关于雇员最低年龄的政策文件？
【工厂指引】
. 工厂应当查阅当地法定最低就业年龄的法律条文。法定最低就业年龄应当符合《国际劳工组织公约第138 条：最低年龄公约》的规定。
. 如果当地法律将最低就业年龄规定14 岁，则适用《国际劳工组织公约第138 条》关于发展中国家例外情况的条款。
. 工厂应当有一套关于最低就业年龄的政策文件。
. 中国法定最低年龄是16。 

4.2 工厂是否根据国家及当地法律的要求编制一套文件详细说明雇用未成年工的政策或程序？
【工厂指引】
. 工厂应当查阅当地有关未成年工的法律。 

4.3 在没有相关法律规定的情况下，工厂的政策是否符合《国际玩具工业理事会的商业行为守则》的要求？
【工厂指引】
. 如果没有法定最低就业年龄，根据《国际劳工组织公约》C138，《国际玩具工业理事会商业行为守则》将最低就业年龄定为14 岁。 

4.4 是否将相关的法律和/或政策通报给所有雇员？
【工厂指引】
.可以接受的通报方法包括：向工人口头介绍（受雇前和/或受雇初期），以公告栏形式或陈列在图书室里供工人查阅。 

4.5 招聘程序是否符合政策和当地法律的规定？
【工厂指引】
. 工厂可自行或通过雇用公司招聘工人，但工人需对所有雇佣行为负责。 

4.6 工厂如雇用未成年工人，给这些工人安排的工作，均应在法律条文容许的范围？
【工厂指引】
. 未成年工是指已达到最低就业年龄但未满18 岁者。如果法律对未成年工人工作条件有限制，例如：不准在重型机器上工作、不准在夜间工作、不准加班等等，工人应依从这些法律规定。 

4.7 是否保存证明工人年龄的证据资料？
【工厂指引】
. 工厂必须备有所有工人的有效身份及年龄证明文件。
. 工厂如怀疑工人未达法定年龄，应要求其提供额外证明，以防止雇用未达法定年龄的工人。 

4.8 负责招聘的人员应接受足够的培训，以确保不录用未达法定年龄的工人，并确保所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种？
【工厂指引】
. 负责招聘的人员经适当的培训，确定不录用未达法定年龄的工人，以及确定所招聘的未成年工人被安排于法律允许的工种。
. 培训应包括面试技巧和提问方式，如何合理保存面试记录及文件查证。